Es Noticia, Gratificación sin descuentos: "Es necesario un estudio técnico para saber el efecto que tiene la medida en Essalud" - 23/05/2015 7:19:35
"Alfredo Zamudio, director del Área Académica de Postgrado de la UPC, afirma que, en base de las cifras actuales, la medida aprobada por el Congreso podría ser buena si se mantiene unos dos años y está sujeta a revisión.El Congreso dispuso esta semana que la exoneración de descuentos a las gratificaciones sea de forma permanente. Aunque, en la práctica, esto ya se daba desde el 2010, su vigencia permanente ha puesto en debate el futuro de Essalud y su posible afectación con esta medida.
Alfredo Zamudio, director del Área Académica de Postgrado de la UPC, sostiene que es necesario cruzar información, hacer indicadores y contar con un estudio técnico para determinar "a ciencia cierta" el efecto que tendrá la medida en el Seguro Social.
En un principio, el académico sostiene que la medida podría ser buena si se mantiene por unos dos años, como lo planteó al final el MEF, y está sujeto a revisión.
"El establecer de forma categórica la permanencia de esta medida nos hace discutir el buen efecto que esta pueda tener (…) Habría que revisar la permanencia de dos años, de forma gradual, pero ahora no tenemos una bola de cristal que diga por qué ya es permanente", precisó.
Algunas cifras
Alfredo Zamudio precisa que los ingresos de Essalud se han incrementado sustancialmente en los últimos años, siendo el 66% proveniente del sector privado.
Desde el 2009, los ingresos del Seguro Social pasaron de S/. 5,170 millones a un promedio de S/. 9,000 millones, lo que implica un incremento de 67%.
En cuanto al número de empresas empleadoras que aportan al Seguro Social, están han crecido en un 59%. Y la cantidad de trabajadores acreditados ante Essalud se incrementó cerca de 36%.
En cuanto a la calidad del servicio, Zamudio destaca algunas medidas que ha tomado la administración de Essalud como mayor contratación de personal. Sin embargo, esta sigue siendo insuficiente pues la relación médico-pacientes, que debería ser 1 a 10, en Essalud es 1 a 100,000.
Soluciones
Varios actores han afirmado que Essalud debería ser más eficiente con los recursos que tiene. Otros aseguran que se deben crear otros mecanismos de financiamiento.
En tanto, el Ministerio de Economía ya advirtió que se podría subir la tasa de aporte, en línea con lo que recomendó un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
"Es necesario una revisión del soporte técnico que tiene la medida (…) Hasta que no se tome en cuenta el plano de las variables bajo las cuales se ha tomado la medida, no me atrevería a decir una afirmación fehaciente sobre la subida del aporte", indicó.
Diario Gestión (23/05/2015)
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Es Noticia, Charlize Theron insta a las mujeres a exigir igualdad de salario - 09/05/2015 8:28:23
"La actriz insistió en recibir la misma paga que su coprotagonista Chris Hemsworth por la secuela de Blancanieves ""The Huntsman"".Tras negociar un salario igual que su coprotagonista masculino en su próxima película, la actriz Charlize Theron instó a otras mujeres a tomar una posición firme en cuanto a la paga igualitaria.
Theron dijo que se indignó cuando correos electrónicos de Sony filtrados en un ciberataque mostraron una brecha entre lo que ganaron los actores y actrices en la película ""American Hustle"" y ella insistió en recibir la misma paga que su coprotagonista Chris Hemsworth por la secuela de Blancanieves ""The Huntsman"".
""Tengo que darles crédito, porque cuando lo pedí dijeron que sí"", comentó Theron en una entrevista con la revista británica Elle UK.
""No lo discutieron. Y tal vez ese es el mensaje: solo tenemos que tomar una posición firme"", agregó.
Su llamamiento por igualdad de salario se asemeja al de Hillary Clinton, la favorita para obtener la nominación presidencial demócrata, quien también lamentó la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Un reporte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de Naciones Unidas, este año advirtió que el ingreso de las trabajadoras estaría globalmente por detrás del de los hombres por otros 70 años si la brecha salarial continúa con el ritmo actual.
A nivel global, las mujeres ganan un 77 por ciento de lo que se le paga a los hombres, una cifra que mejoró apenas en tres puntos porcentuales en los últimos 20 años, dijo la OIT.
Theron, de 39 años y que ganó un Oscar por su interpretación de una asesina serial en la película ""Monster"" del 2003, dijo que las mujeres necesitaban exigir la igualdad de salario y sentirse orgullosas de ser feministas.
""Es un buen momento para llevar esto a un lugar de justicia, y las mujeres necesitan saber que ser feminista es algo bueno"", dijo Theron, quien aparecerá en la pantalla grande este mes en la película de acción ""Mad Max: Fury Road"".
""No significa que odien a los hombres. Significa igualdad de derechos"", dijo la actriz sudafricana.
(Reuters)
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Información: FLEXIBILIZAR POSICIONES ANTI LABORALES. Por Luis Negreiros Criado (Ex Congresista de la República). - 23/04/2015 7:12:53
"Las medidas que propuso el Poder Ejecutivo, como la necesidad de aliviar de la sobrecarga fiscal y de obligaciones onerosas a las Micro y Pequeñas Empresas (MYPES) y elevar los salarios, fueron descartadas por los ministros de Economía y de Trabajo en las últimas tres semanas.Se hizo sin diálogo ,aunque se habló que no había consensos- entre los agentes laborales y sociales. Algunas que pudieron ser base para elevar -con incrementos de hasta 20%- los actuales niveles de remuneración - que se encuentran entre los más bajos de la región. O el de incentivar la formalización de pequeñas y microempresas, con la deuda laboral que el Estado debe asumir sin perjudicar a los trabajadores cuyos derechos y beneficios son recortados.
Ahora, hay oportunidad de posicionarlos en el diálogo de la PCM con las fuerzas sociales laborales y políticas, con vistas a la sesión de investidura en el Congreso. Ir por cierto en paralelo con el incremento del salario mínimo vital que estaría a punto de concretarse visto el apoyo del ministro de trabajo y de la señora Nadine que son manifiestos.
Esto debe ocurrir sin sacar ventaja de las necesidades sociales y laborales de los productores y trabajadores.
Las fórmulas son viables como elevar la productividad, asegurar rentabilidad y ventajas competitivas a las empresas con apoyo del Estado. No son imposibles.
Los efectos son directos a la acumulación de capital humano que ahora no se eleva sostenidamente.
Estas fórmulas son también consistentes para el clima de inversiones y, por ende, al crecimiento y empleo. Contribuirán a revertir la desaceleración de la economía Y tendrá positivo efecto en la Informalidad.
De otro lado, las propuestas descartadas tenían como origen y propósito declarados resolver los efectos del subempleo y desempleo, de la desaceleración y elevar el salario, sostener el consumo y la productividad que debe ser planeada y participativa.
Suena poco convincente, para diferir estos planteamientos, alegar supuestos sobrecostos laborales que, algunos sostienen, se encuentran alrededor de un 69% y que constituyen también uno de los más altos de la región, sin tener en cuenta que los salarios que rigen en otros países de la región son más altos que los del Perú.
Debe tenerse en cuenta que si de inversiones se trata, también, la CTS, los Fondos de Pensiones, (tanto del sistema privado (AFP) como el público (ONP) sustentan las mayores inversiones en el país.
Por eso, las fórmulas para elevar los salarios implican no solo la situación de los trabajadores sino tiene que ver con la propia dinámica de la economía nacional. Por ello, debe darse apoyo con medidas tributarias, fiscales, especialmente a las MYPES.
Las motivaciones son diversas pero son políticas y hasta ideológicas. Es deber del Estado, fomentar el diálogo social y la negociación colectiva para lograr progreso social y económico; así como con ello evitar conflictos Estos son derechos que se reclaman y deben ser efectivos. Son garantizados en la Declaración de los Principios y Derechos laborales Fundamentales, que fue aprobada en Ginebra en 1998, y que recogiera el Acuerdo de Comercio o el TLC con EE.UU del 2006. El derecho de negociación colectiva, es un derecho humano fundamental, de antigua data fundacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Esta es la columna social de la institucionalidad democrática.
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